Les 15 et 22 octobre, 12 et 19 novembre 2019, de 9:30 à 12:30, @Peuple et Culture.
Objectifs
Cette formation à destination des responsables, coordinateur-trices et directeur-trice-s d’institution a pour objectif de fournir les éléments nécessaires à la mise en place :
- des conditions pour une institution plus interculturelle qui favorise un réel accueil de la diversité basé sur une relation de confiance ;
- de mesures préventives en soutien aux travailleurs de terrain qui, même s’ils participent aux formations interculturelles, ont besoin d’un cadre institutionnel gérant cette thématique.
Contenu
- Analyse de l’ensemble des dimensions de l’organisme de formation en clés interculturelles : rappel de la démarche interculturelle et analyse de ses implications : travail sur l’identité, la culture, les préjugés et stéréotypes, les chocs culturels, la négociation du vivre ensemble, les phases clés de la démarche interculturelle et la transformation d’un système grâce à la démarche interculturelle.
- Pistes pour des réponses institutionnelles à différents problèmes liés à la multiculturalité : Présentation du cadre théorique permettant d’analyser un organisme d’accompagnement de formation en clés interculturelles permettant d’examiner toutes les dimensions d’un organisme d’accompagnement ou de formation : le projet social, pédagogique ou éducatif, le ROI, l’accueil du public, la communication interne et externe, les approches professionnelles ou pédagogiques, la gestion des ressources humaines, la coordination d’équipe, la résolution des problèmes liés à la multiculturalité etc.
- Définition et programmation d’un projet de changement à trois ans pour son organisme afin qu’il devienne plus interculturel : Définition d’un projet de changement : les principes de base de la rédaction d’un projet de changement pour un organisme d’accompagnement ou de formation.
Méthodologie
Alternance d’exposés théoriques et d’exercices pratiques, d’analyse de situations apportées par les participants et mise en débat. Chaque participant sortira de la formation avec un projet de changement visant à intégrer plus d’interculturalité dans son organisme.
La formation pourra être prolongée en 2018 par 2 séances de suivi/coaching de 4 heures qui permettront un suivi de la mise en œuvre du projet de changement dans les organismes et/ou un approfondissement de certains contenus abordés.
Public
Directeurs/directrices ou coordinateurs/coordinatrices d’organismes d’accompagnement ou de formation d’adultes en milieu multiculturel.
Prérequis nécessaire : une sensibilisation préalable à la communication interculturelle.
Intervenante
Dina SENSI, formatrice du Discri.
Dates
15 et 22 octobre, 12 et 19 novembre de 9h30 à 12h30
PAF
15€
Lieu
Espace CACERES - rue du Beau Mur, 45 - 4030 Liège.
Nombre de participant-e-s : 15 Max. Renseignements :
